WebtivaHOSTING // webtiva.com . Webdesign da Bahia

secom bahia secom bahia secom bahia

maio 2023
D S T Q Q S S
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  

:: 5/maio/2023 . 10:12

Atenção: familiares e amigos pedem para não divulgarem foto de um rapaz que passa por transtorno psicológico e andou despido na BA 001

PostDateIcon 5/maio/2023 . 10:12

Recentemente, pessoas viram um rapaz caminhando despido, logo pela manhã, da região das praias do sul até o centro de Ilhéus. O rapaz em questão estava num momento psicologicamente fragilizado e precisava de ajuda. Como ele percorreu um caminho longo (para quem está a pé), algumas pessoas filmaram e compartilharam vídeos. Infelizmente, algumas pessoas ainda possuem esses vídeos e estão divulgando em grupos de WhatsApp, gerando mais constrangimento e violação de privacidade para o rapaz, que ficou sabendo do ocorrido e está muito preocupado, e sua família. Gostaríamos de informar que o compartilhamento desses vídeos é ilegal e pode ser considerado crime de difamação, calúnia e/ou injúria, além de violar o direito à privacidade e à imagem do rapaz. Por isso, pedimos que as pessoas que ainda possuem esses vídeos não os compartilhem e os apaguem imediatamente.
Além disso, informamos que registraremos um boletim de ocorrência para nos resguardar legalmente. Aqueles que insistirem em compartilhar os vídeos serão acionados judicialmente.
É importante lembrar que todos nós temos direito à privacidade e à imagem, e que a exposição pública sem consentimento é uma violação grave desses direitos. Precisamos ser responsáveis e conscientes sobre o impacto de nossas ações na vida das outras pessoas.

PostCategoryIcon Publicado em Bahia, Ilhéus, Itabuna, Notícias | PostCommentsIcon Comente primeiro! »


SineBahia divulga vagas de emprego para Itabuna e Ilhéus

PostDateIcon 5/maio/2023 . 9:17
Há vagas para operador de telemarketing — Foto: Reprodução EPTV

Há vagas para operador de telemarketing — Foto: Reprodução EPTV

O SineBahia, órgão estadual de intermediação de mão-de-obra, divulgou oportunidades de emprego e estágio oferecidas, em Itabuna e Ilhéus, no sul da Bahia. Há vagas para operador de telemarketing, auxiliar de linha de produção, atendente de farmácia, entre outras. [Confira lista completa no final da matéria]

Os interessados devem buscar atendimento em uma das unidades do órgão. Não é preciso agendar. As senhas serão distribuídas conforme disponibilidade e por ordem de chegada.

Todos devem levar carteira de trabalho física ou digital, RG, CPF, comprovante de residência, escolaridade e de vacinação contra a Covid-19, além dos documentos específicos pedidos por cada vaga.

Ainda de acordo com o SineBahia, estão listadas apenas algumas das vagas disponíveis e elas são sujeitas ao limite de encaminhamentos.

Vagas para Itabuna

 

OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO DE VENDAS (PCD)
Exclusiva para pessoas com deficiência
Ensino médio completo
Não exige experiência
1 vaga

AUXILIAR DE LINHA DE PRODUÇÃO (PCD)
Exclusiva para pessoas com deficiência
Ensino médio completo
Não exige experiência
1 vaga

ENGENHARIA CIVIL (ESTÁGIO)
Ensino superior cursando engenharia civil a partir do 6° semestre
Não exige experiência
1 vaga

OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO DE VENDAS (JOVEM APRENDIZ)
Exclusivo para jovens de 18 A 22 anos
Ensino médio completo
Não estar cursando faculdade no momento da contratação
Carga horária: 4h por dia
Escala: 5×2
Horário de trabalho: manhã ou tarde
Salário: R$ 673,33 + VT+ VR + AM + AO
10 vagas

PIZZAIOLO
Ensino fundamental incompleto
Experiência mínima de 6 meses na área
1 vaga

CHAPEIRO
Ensino fundamental incompleto
Experiência mínima de 6 meses na área
1 vaga

AUXILIAR DE LIMPEZA
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
1 vaga

AUXILIAR DE LIMPEZA
Ensino fundamental incompleto
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
Vaga temporária (30 dias)
1 vaga

AUXILIAR DE LIMPEZA
Ensino fundamental incompleto
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
1 vaga

AUXILIAR DE REFRIGERAÇÃO
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses na área ou experiência com mecânica de veículos
Possuir CNH B
2 vagas

VENDEDOR INTERNO
Ensino superior completo
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
1 vaga

ENCARREGADO FINANCEIRO
Ensino superior completo em administração, contabilidade ou afins
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
1 vaga

MONITOR DE RESSOCIALIZAÇÃO
Ensino médio completo
Não exige experiência
Conhecimento em informática
7 vagas

AUXILIAR DE COZINHA
Ensino médio completo
Não exige experiência
3 vagas

AUXILIAR DE COZINHA
Ensino fundamental incompleto
Experiência mínima de 3 meses
Experiência em cozinha industrial
6 vagas

SERVENTE DE OBRAS
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
Possuir CNH B
1 vaga

PEDREIRO
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
Possuir CNH B
1 vaga

REPRESENTANTE COMERCIAL AUTÔNOMO
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
Possuir CNH AB
1 vaga

MOTOFRENTISTA
Ensino fundamental completo
Experiência mínima de 3 meses na área
Possuir CNH A
1 vaga

SUPERVISOR DE LIMPEZA
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses CTPS
1 vaga

COZINHEIRO PARA CAFÉ DA MANHÃ
Ensino fundamental completo
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
1 vaga

AÇOUGUEIRO
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses CTPS
Conhecimento em cortes especiais e manuseio de serra fita
Disponibilidade de horário e viagem
1 vaga

AUXILIAR DE CPD (TI)
Ensino médio completo
Disponibilidade de horário e viagens
Conhecimento em Hardware
Conhecimento em sistema Linux
Conhecimento médio em informática, cursos na área de informática
Curso de montagem e manutenção de computadores
1 vaga

AUXILIAR DE PRODUÇÃO (PADARIA/RESTAURANTE)
Ensino médio completo
Habilidades básica em produção de pães e massas
Experiência na área de produção e manipulação de alimentos
Disponibilidade de horário e viagem
2 vagas

CARTAZISTA
Ensino médio completo
Boa ortografia e facilidade com desenhos
Experiência com comunicação visual de anúncios
Disponibilidade de horário e viagem
2 vagas

COZINHEIRO
Ensino médio completo
Disponibilidade de horário e viagem
Experiência na preparação de pratos quentes e saladas
1 vaga

FISCAL DE PREVENÇÃO DE PERDAS
Ensino médio completo
Conhecimento no pacote office e informática
Experiência na área
Disponibilidade de horário e viagem
Experiência com monitoramento e/ou circuito fechado de TV (CFTV)
2 vagas

FORNEIRO
Ensino médio completo
Disponibilidade de horário e viagem
Experiência com forno elétrico/industrial
1 vaga

AUXILIAR TÉCNICO DE MANUTENÇÃO
Ensino Médio Completo
Experiência com manutenção elétrica e geral
Desejável curso técnico eletrotécnica
Obrigatório curso NR10 – Intervenções e instalações elétricas
Obrigatório curso NR35 – Trabalho em altura
Disponibilidade de horário e viagem
1 vaga

OPERADOR DE EMPILHADEIRA
Ensino médio completo
Habilitação profissional para operar equipamento (CNH B)
Curso de operador de empilhadeira vigente
Disponibilidade de horário e viagem
Experiência comprovada na função
2 vagas

PEIXEIRO
Ensino médio completo
Conhecimento em cortes especiais de peixes
Conhecer sobre pescados e manuseio de serra fita
Disponibilidade de horário e viagem
1 vaga

TÉCNICO DE MANUTENÇÃO (GENERALISTA)
Ensino médio completo
Curso técnico eletrotécnica
Experiência com manutenção elétrica e geral
Obrigatório curso NR10 – Intervenções e instalações elétricas
Obrigatório curso NR35 – Trabalho em altura
Desejável: conhecimento em comandos elétricos e vivência na área de refrigeração
Disponibilidade de viagem e horário
1 vaga

GERENTE DE AÇOUGUE
Ensino médio completo
Experiência de no mínimo 6 meses na CTPS
Conhecimento em pacote office
Conhecimento em manipulação e boas práticas alimentar
Experiência em gestão de equipes
Disponibilidade de horário e viagens
1 vaga

GERENTE DE CAIXA GERAL
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
Conhecimento em pacote office
Vivência com sistema de gestão e controle financeiro
Vivência com gestão de pessoas
Disponibilidade de horário e viagens
1 vaga

GERENTE DE DEPÓSITO
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
Conhecimento no pacote office
Vivência com gestão de pessoas
Disponibilidade de horário e viagens
1 vaga

GERENTE DE FRIOS E LATICÍNIOS
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
Conhecimento em pacote office
Conhecimento em manipulação e boas práticas alimentar
Vivência com gestão de pessoas
Disponibilidade de horário e viagens
1 vaga

GERENTE DE HORTIFRUTI
Completo ensino médio completo
Experiências no mínimo de 6 meses na CTPS
Conhecimento em pacote office
Conhecimento em manipulação e boas práticas alimentar
Disponibilidade de horário e viagens
Vivência com gestão de pessoas
1 vaga

GERENTE DE PADARIA
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
Conhecimento em boas práticas e manipulação alimentar
Conhecimento em pacote office
Vivência com gestão de pessoas
Disponibilidade de horário e viagens
1 vaga

GERENTE DE PEIXARIA
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
Conhecimento em pacote office
Conhecimento em manipulação e boas práticas alimentar
Vivência com gestão de pessoas
Conhecer sobre pescado e cortes de peixes
Disponibilidade de horário e viagens
1 vaga

GERENTE DE PREVENÇÃO DE PERDAS
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
Vivência com gestão de pessoas
Conhecimento em pacote office
Disponibilidade de horário e viagens
1 vaga

GERENTE DE REPOSIÇÃO
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
Conhecimento em pacote office
Vivência com gestão de pessoas
Disponibilidade de horário e viagens
1 vaga

GERENTE DE VENDAS
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses na área de vendas
Disponibilidade de horário e viagens
Conhecimento no pacote office
Vivência com gestão de pessoas
1 vaga

GERENTE FRENTE DE LOJA
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
Conhecimento no pacote de office
Vivência com gestão de pessoas
Capacidade de tomada de decisão e resolução de problemas
Disponibilidade de horário e viagens
1 vaga

OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO
Ensino médio completo
Não exige experiência
20 vagas

OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS (RETROESCAVADEIRA)
Ensino fundamental incompleto
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
1 vaga

SOLDADOR
Ensino fundamental incompleto
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
1 vaga

MONTADOR DE ESTRUTURA METÁLICA
Ensino fundamental incompleto
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
1 vaga

MOTORISTA DE ÔNIBUS URBANO
Ensino médio completo
Experiência mínima de 6 meses na CTPS
Possuir CNH D
Possuir curso de condutor de passageiros
20 vagas

MECÂNICO AUTOMOTIVO
Ensino fundamental completo
Experiência de 6 meses na área
Conhecimento com ferramentas manuais e peças em mecânico a diesel
2 vagas

ELETRICISTA AUTOMOTIVO
Ensino fundamental completo
Experiência de 6 meses na área
Experiência com instalações e manutenção elétrica preventiva e corretiva de veículos
2 vagas

Vagas para Ilhéus

ATENDENTE DE FARMÁCIA (PCD)
Exclusiva para pessoas com deficiência
Ensino médio técnico
Experiência na função
Possuir laudo medico atualizado
1 vaga

AUXILIAR DE PRODUÇÃO (PCD)
Exclusiva para pessoas com deficiência
Ensino médio completo
Experiência na função
Possuir laudo medico atualizado
1 vaga

AUXILIAR DE MANUTENÇÃO
Ensino médio completo
Experiência em carteira
1 vaga

TÉCNICO DE MANUTENÇÃO
Ensino médio técnico
Experiência em carteira
Possuir curso NR10 e NR35
1 vaga

REPOSITOR DE FRIGOBAR
Ensino médio
Experiência na função em logística
Possuir CNH A
1 vaga

SUPERVISORA DE GOVERNANÇA
Ensino médio completo
Experiência em carteira
1 vaga

CUIDADORA DE IDOSOS
Ensino fundamental
Experiência na função e carta de referência
1 vaga

AÇOUGUEIRO
Ensino médio completo
Experiência na função
1 vaga

OPERADOR DE CAIXA
Ensino médio completo
Experiência na função
Possuir disponibilidade de horário e veículo
1 vaga

AJUDANTE DE CARGA E DESCARGA
Ensino médio completo
Experiência na função
1 vaga

GARÇOM
Ensino fundamental completo
Experiência na função
1 vaga

VENDEDOR INTERNO
Ensino médio completo
Experiência em carteira
Possuir habilidade com pacote office
1 vaga

FISCAL CONTÁBIL
Ensino superior completo em contabilidade
Experiência com exportação e importação do sistema contábil, speed fiscal, DMA, DMD e substituição tributária
1 vaga

AUXILIAR CONTÁBIL
Ensino médio completo
Experiência na função com escrituração contábil, OSX, auxiliação bancária, FD contribuições, speed fiscal e sistema contábil domínio ou outros
1 vaga

ANALISTA AMBIENTAL MEIO BIÓTICO
Ensino superior completo em biologia, engenharia florestal ou veterinária
Experiência em carteira
Possuir CNH B
12 vagas

AUXILIAR DE CAMPO/AMBIENTAL
Ensino fundamental completo
Experiência na função
12 vagas

TÉCNICO AMBIENTAL
Ensino médio técnico ambiental, meio ambiente, agrícola ou florestal
Experiência em carteira
Possuir CNH B
3 vagas

MOTORISTA CARRETEIRO
Ensino médio completo
Experiência na função
Possuir CNH E
1 vaga

MOTORISTA ENTREGADOR
Ensino médio completo
Experiência na função
Possuir CNH D
1 vaga

COZINHEIRO
Ensino fundamental completo
Experiência na função
1 vaga

AUXILIAR DE COZINHA
Ensino fundamental completo
Experiência na função
2 vagas

INSTRUTORA DE TRÂNSITO
Ensino médio completo
Experiência comprovada em carteira
Possuir curso de instrutor de trânsito
1 vaga

COZINHEIRO DE CABANA
Ensino fundamental
Experiência na função
1 vaga

PostCategoryIcon Publicado em Bahia, Ilhéus, Itabuna, Notícias | PostCommentsIcon Comente primeiro! »


Tribunal Superior Eleitoral inicia produção de novas urnas eletrônicas em Ilhéus

PostDateIcon 5/maio/2023 . 9:12
TSE dá início a produção de urnas em fábrica em Ilhéus — Foto: Divulgação/TSE

TSE dá início a produção de urnas em fábrica em Ilhéus — Foto: Divulgação/TS

O Tribunal Superior Eleitora iniciou a produção de 300 novas urnas eletrônicas na quinta-feira (4), em uma fábrica aqui em Ilhéus, no sul da Bahia. A previsão é de que sejam produzidos 219.998 equipamentos até fevereiro de 2024.

Essa fabricação é a segunda maior produção da história, ficando atrás apenas das 225 mil urnas UE 2020, fabricadas para as Eleições 2022. A urna eletrônica tem uma vida útil de 10 anos, que são aproximadamente seis eleições.

As duas últimas grandes produções, realizadas em 2020 e 2022, realizam a modernização do sistema, ao substituir os aparelhos que não serão mais utilizados. Os equipamentos UE 2022 também serão submetidos ao Teste Público de Segurança (TPS), instituído pelo TSE.

As 300 urnas a serem produzidas inicialmente serão entregues ao próprio TSE e a alguns Tribunais Regionais Eleitorais (TREs), após serem realizados testes de qualidade.

PostCategoryIcon Publicado em Bahia, Ilhéus, Itabuna, Notícias | PostCommentsIcon Comente primeiro! »


Na prática, como a Lei da Igualdade Salarial vai garantir remuneração justa para mulheres? Entenda

PostDateIcon 5/maio/2023 . 9:09
Mulheres ainda estão em desvantagem no mercado de trabalho

Mulheres ainda estão em desvantagem no mercado de trabalho Cristiano Mariz

Embora a Constituição já estabeleça que homens e mulheres têm direitos iguais, um levantamento do Dieese com base em dados do IBGE mostra que o rendimento médio mensal feminino é 21% menor que o masculino.

A Câmara dos Deputados aprovou ontem o Projeto de Lei da Igualdade Salarial, que institui medidas para garantir a isonomia remuneratória entre mulheres e homens na mesma função. Mas ainda há dúvidas sobre como a legislação vai alterar, na prática, o atual quadro desigual do mercado de trabalho.

O texto, que segue agora para o Senado, cria dois tipos de multa em caso de infração: uma a favor da vítima, equivalente a dez vezes a remuneração a que a trabalhadora teria direito — elevada em 100% em caso de reincidência — e outra para o governo, correspondente a 3% da folha de pagamento, limitada a cem salários mínimos, caso seja detectada discriminação contra mulheres nos relatórios enviados ao Ministério do Trabalho.

Ao lado das ministras Anielle Franco (à esqueda) e Cida Gonçalves, das Mulheres, o presidente Lula participou da cerimônia pelo Dia Internacional das Mulheres e lançou medidas de equidade de gênero no trabalho — Foto: Cristiano Mariz/Agência O Globo

Ao lado das ministras Anielle Franco (à esqueda) e Cida Gonçalves, das Mulheres, o presidente Lula participou da cerimônia pelo Dia Internacional das Mulheres e lançou medidas de equidade de gênero no trabalho — Foto: Cristiano Mariz/Agência O Globo

O projeto prevê que as companhias com mais de cem empregados precisarão encaminhar ao governo, a cada seis meses, balanços que comprovem a equidade remuneratória.

A proposta original enviada pelo governo estabelecia que, em caso de discriminação comprovada por motivo de gênero, raça ou etnia, além do pagamento das diferenças salariais devidas, seria estabelecida uma multa de dez vezes o maior salário pago na empresa, elevada em 100% em caso de reincidência. Este trecho recebeu críticas de diferentes deputados e segmentos e foi alterado.

Mas quais serão os parâmetros levados em conta na fiscalização? Especialistas ouvidas pelo GLOBO respondem a seguir.

Mecanismos de transparência favorecem fiscalização

 

Marina Novellino, advogada e mestre em Direito do Trabalho pela Uerj, começa pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a base das leis trabalhistas no país:

 

— Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), um homem e uma mulher de mesma empresa e função há mais ou menos o mesmo tempo, com igual produtividade, devem ganhar o mesmo.

Para Flávia Biroli, professora do Instituto de Ciências Políticas da Universidade de Brasília, as normas da CLT e da legislação brasileira careciam de mecanismos de transparência e fiscalização, que constam no projeto de lei aprovado ontem pela Câmara. Ela considera o texto positivo por abrir o debate sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres.

— O projeto foi aprovado com um percentual alto de votos (325 a 36) porque se conseguiu um texto bem aceito. Apesar da disputa quanto à agenda de gênero, a pauta da igualdade salarial é amplamente aceita, em diferentes setores políticos e ideológicos.

Atualmente, quando há discriminação, a lei estabelece um limite máximo para a multa de 50% dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social (RGPS). A nova legislação, se aprovada no Senado, criará uma penalidade muito maior.

Também deixará mais clara a possibilidade de pagamento de indenização por danos morais. No mais, a igualdade salarial será garantida por meio de mecanismos de fiscalização e transparência, como relatórios das empresas sobre a remuneração dos seus empregados.

Esses documentos devem conter dados que permitam aos fiscais compararem a remuneração das mulheres e dos homens, considerando a legislação de proteção a dados pessoais. Se as empresas não apresentarem o relatório, podem ser multadas em até 3% da folha de salários, considerando o limite de valor em cem salários mínimos.

Comitê terá representantes de 8 pastas

O Projeto de Lei da Igualdade Salarial é uma das medidas do pacote apresentado pelo governo federal no Dia Internacional da Mulher, onde consta também o Plano Nacional de Igualdade Salarial, Remuneratório e Laboral entre Mulheres e Homens, a ser elaborado por um grupo de trabalho anunciado no Dia do Trabalho, 1º de maio.

O comitê contará com representantes de oito ministérios e deve discutir uma estratégia de enfrentamento que observe condições e ambiente de trabalho, salários e oportunidades de ascensão profissional. A proposta prevê somente uma exceção às novas regras: nos casos em que o empregador adotar plano de cargos e salários, após negociação coletiva.

Problema vai além da equiparação

Margarita Olivera, do Instituto de Economia da UFRJ, diz que a proposta é interessante e acompanha precedentes sobre equidade salarial para o mesmo cargo em outros países. No entanto, ela ressalta que a proposta não resolve completamente o problema.

Margarita avalia que a proposta não resolve completamente o problema, em grande parte porque a diferença salarial entre homens e mulheres não se relaciona exclusivamente a trabalhadores ocupantes de um mesmo cargo. Mulheres têm menor chance de acessar cargos de liderança, que pagam os salários mais altos.

— As mulheres não conseguem acessar cargos de salários mais altos. Há uma segregação no mercado de trabalho que as restringe. Em geral, setores masculinizados têm salários mais altos e melhores condições de trabalho. Setores feminilizados, usualmente relacionados ao cuidado, têm salários menores — explicou a professora, que também é coordenadora de um curso de extensão de Estudos e Debates de Economia e Feminismos no IE/UFRJ.

Aplicação é mais importante que valor da multa

Flávia Biroli, da UnB, avalia que a diminuição no valor da multa em relação ao projeto inicial não é um problema e faz parte do processo de negociação política:

— A questão não é o valor da multa, mas sua aplicação. O projeto foi aprovado com um percentual alto de votos porque se conseguiu um texto bem aceito. O interessante é que, apesar da disputa existente quanto à agenda de gênero, a pauta da igualdade salarial é amplamente aceita, mesmo em diferentes setores políticos e ideológicos.

PostCategoryIcon Publicado em Bahia, Ilhéus, Itabuna, Notícias | PostCommentsIcon Comente primeiro! »


Governo anuncia antecipação para maio e junho de ’13º salário’ para segurados do INSS

PostDateIcon 5/maio/2023 . 9:04

Governo anuncia antecipação para maio e junho de '13º salário' para segurados do INSS

Governo anuncia antecipação para maio e junho de ’13º salário’ para segurados do INSS

O governo federal anunciou que vai antecipar o pagamento do abono anual, informalmente conhecido como décimo terceiro, para beneficiários do INSS para os meses de maio e junho. O decreto prevendo o pagamento do benefício foi assinado nesta quinta-feira (4) pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT).

Têm direito ao abono os segurados do INSS que durante este ano tenham recebido auxílio por incapacidade temporária, auxílio-acidente, aposentadoria, pensão por morte ou auxílio-reclusão.

Segundo o governo federal, o valor será pago em duas parcelas, em maio e junho, de acordo com o calendário habitual de pagamentos do INSS. O benefício normalmente é pago apenas no segundo semestre do ano. Ao todo, serão pagos R$ 62,6 bilhões.

No governo Bolsonaro, o pagamento do 13º aos beneficiários do INSS também foi antecipado para estimular a economia.

Em 2020, as parcelas foram pagas entre abril e junho. Já em 2021, o pagamento aconteceu em maio e julho. Em ambos os anos, a justificativa foi à pandemia de Covid-19. Já em 2022, ano de eleições gerais, o pagamento se deu em maio e junho

Prédio da Previdência Social. — Foto: Marcello Casal Jr./Agência Brasil

Prédio da Previdência Social. — Foto: Marcello Casal Jr./Agência Brasil

Veja as datas de pagamentos

 

O INSS começa a pagar o benefício no dia 25 de maio. A segunda parcela será paga no mês seguinte, em junho. São dois calendários, para quem recebe 1 salário mínimo e outro para quem recebe mais.

Veja abaixo:

13º do INSS – para quem recebe 1 salário mínimo

Final do NIS 1ª parcela 2ª parcela
1 25 de maio 26 de junho
2 26 de maio 27 de junho
3 29 de maio 28 de junho
4 30 de maio 29 de junho
5 31 de maio 30 de junho
6 1 de junho 3 de julho
7 2 de junho 4 de julho
8 5 de junho 5 de julho
9 6 de junho 6 de julho
0 7 de junho 7 de julho
PostCategoryIcon Publicado em Bahia, Ilhéus, Itabuna, Notícias | PostCommentsIcon Comente primeiro! »


Presidente Lula envia ao Congresso projeto de lei com política para reajuste do salário mínimo

PostDateIcon 5/maio/2023 . 9:03

Por Wesley Bischoff, g1 — São Paulo

Salário mínimo pode ter novo cálculo — Foto: Natalia Filippin/G1

Salário mínimo pode ter novo cálculo — Foto: Natalia Filippin/G1

O governo enviou ao Congresso Nacional o projeto de lei com a nova política para valorização do salário mínimo. A informação consta no Diário Oficial da União desta sexta-feira (5). O texto ainda não foi divulgado na íntegra.

De acordo com o Ministério do Trabalho, o projeto prevê um cálculo de reajuste do salário mínimo que leva em consideração o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB).

A pasta informou que o cálculo será da seguinte forma:

  • INPC de 12 meses, encerrado em novembro do ano anterior ao reajuste + PIB consolidado do segundo ano anterior ao reajuste.

▶️ O que é o INPC: O INPC é um índice calculado pelo IBGE.

  • Esse índice verifica o custo de vida médio de famílias com renda de 1 a 5 salários mínimos.
  • Ele é diferente do Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), que é a inflação oficial do país.
  • De acordo com os dados divulgados pelo IBGE em abril, nos últimos 12 meses, o INPC acumula alta de 4,36%.
  • No caso do projeto de lei para o salário mínimo, o cálculo levará em conta o INPC acumulado de 12 meses, sempre se encerrando em novembro do ano anterior ao reajuste.

▶️ O que é o PIB: O Produto Interno Bruto é a soma de todos os bens e serviços produzidos por um país.

  • Em 2022, o PIB do Brasil cresceu 2,9%.
  • Para este ano, a expectativa é de um crescimento de 0,96%.
  • A proposta que está no Congresso prevê que o cálculo utilize o PIB consolidado do segundo ano anterior ao do reajuste, ou seja, de dois anos antes.
  • Pelo projeto de lei, em tese, quanto mais o PIB do país crescer, mais o salário mínimo vai aumentar.
  • A soma do PIB sobre o INPC é uma forma de o governo tentar garantir o chamado “ganho real” sobre o salário mínimo, que é quando o reajuste fica acima da inflação, aumentando o poder de compra.
  • No caso de PIB negativo, não há redução no salário.

O projeto de lei enviado ao Congresso segue os moldes do reajuste que foi adotado entre 2007 e 2019. Essa política não foi renovada pelo ex-presidente Jair Bolsonaro. Sendo assim, nos últimos anos, o reajuste foi negociado ano a ano.

Se o projeto de lei for aprovado, o novo cálculo deve entrar em vigor a partir de 2024. Atualmente, o salário mínimo está em R$ 1.320.

PostCategoryIcon Publicado em Bahia, Ilhéus, Itabuna, Notícias | PostCommentsIcon Comente primeiro! »


Faculdade Madre Thaís e Faculdade de Ilhéus promovem aula, dia 9, com Daniela Giachetto, fisioterapeuta sênior do Hospital Albert Einstein

PostDateIcon 5/maio/2023 . 8:58

O curso de Fisioterapia da Faculdade Madre Thaís, através da professora mestra Gracielle Santos, responsável pelas disciplinas de Gerontologia e Geriatria e Fisioterapia Neurofuncional, convidou   Daniela Giachetto Rodrigues, fisioterapeuta sênior do Hospital Israelita Albert Einstein (HIAE), para ministrar aula especial no dia 09 de maio, às 20 horas, no auditório da Faculdade de Ilhéus. A aula remota e interdisciplinar contemplará os discentes do curso de Fisioterapia e estudantes e profissionais da área de saúde que queiram participar da atividade.

A exposição abordará o tema “Cuidados Paliativos”, com o objetivo de promover a troca de experiências profissionais e ampliar as perspectivas dos alunos e profissionais sobre a temática, através da prática interinstitucional, que congrega, de modo transversal, as vivências dos manejos paliados no Hospital Albert Einstein.

A fisioterapeuta Daniela Giachetto Rodrigues é graduada pela Universidade Estadual de Londrina e especialista em Fisioterapia Oncológica pela ABFO e Coffito, em Fisioterapia Respiratória pela Unifesp e em Dor e Cuidados Paliativos pelo Instituto de Ensino e Pesquisa Albert Einstein. Tem aprimoramento de Fisioterapia em Oncologia pela BioOnco e MBA em Gestão Hospitalar com ênfase na área da saúde pela Universidade Anhembi Morumbi.

Para a professora Gracielle Santos, a colaboração interprofissional consiste em uma estratégia do trabalho em equipe, considerando o processo de convivência no espaço comum entre diferentes profissões que desenvolvem a clínica ampliada, e envolve o processo de comunicação e tomadas de decisões compartilhadas para a melhor produção do cuidado em saúde. “Essa prática aparece como uma alternativa para se compreender as formas de interação entre os profissionais e discentes, em resposta aos problemas que configuram a complexidade do cuidado à pessoa idosa, que perpassa pela Neurogeriatria”, acrescenta.

Por sua vez, a coordenadora do curso de Fisioterapia, professora doutora Karla Gresik, afirma que essa estratégia repercute no campo da educação, ao sinalizar para a necessidade de formar profissionais preparados para trabalharem de forma interprofissional frente às demandas de saúde e conforto, sobretudo na terminalidade.

PostCategoryIcon Publicado em Bahia, Ilhéus, Itabuna, Notícias | PostCommentsIcon Comente primeiro! »


Em reunião na SSP, Mário Alexandre solicita implantação da Ronda Maria da Penha em Ilhéus

PostDateIcon 5/maio/2023 . 8:52

ssp; ronda maria da penha

Dando continuidade à agenda em Salvador, o prefeito Mário Alexandre participou de audiência com o secretário estadual de Segurança Pública, Marcelo Werner, para tratar sobre ações com foco no reforço do policiamento ostensivo em Ilhéus.

A reunião foi realizada na última quarta-feira (3), na sede da Secretaria de Segurança Pública do Estado da Bahia (SSP-BA). Também participaram do encontro o superintendente de Inteligência, Rogério Dourado, o secretário municipal de Ordem Pública, Marcelo Barreto .

Na ocasião, o chefe do Executivo ilheense solicitou a implantação da Ronda Maria da Penha no município, além da continuidade da ronda nos estabelecimentos de ensino, visando proteger os estudantes e toda a comunidade escolar.

“Investir na segurança é prioridade. Em parceria com o governo do Estado, seguimos reforçando questões primordiais para garantir a ordem e o bem-estar do nosso povo”, frisou. Projeto idealizado pela deputada estadual Soane Galvão, a construção de uma Delegacia Especializada de Crimes contra Crianças e Adolescentes (Dercca) também foi pauta do encontro.

“Essa união de esforços é fundamental para que possamos buscar mais melhorias e garantir qualidade de vida ao nosso povo”, acrescentou o gestor. A implantação da Dercca reforça as ações da campanha “Maio Laranja”, que tem como objetivo conscientizar a sociedade sobre a importância do combate ao abuso e à exploração sexual infantil e promover a proteção dos direitos das crianças e dos adolescentes.

A implantação da Ronda Maria da Penha em Ilhéus já vem sendo avaliada com o Governo do Estado (relembre aqui). A proposta é a formação de uma rede de atendimento, com atuação do Ministério Público, da Delegacia Especializada no Atendimento à Mulher (DEAM) e de órgãos de segurança, a fim de que as mulheres se sintam seguras ao denunciar o agressor.

PostCategoryIcon Publicado em Bahia, Ilhéus, Itabuna, Notícias | PostCommentsIcon Comente primeiro! »




WebtivaHOSTING // webtiva.com . Webdesign da Bahia