Bom dia companheiros ( as ), neste momento dificílimo no processo de negociação coletiva o sindicato estará publicando um informativo, noticiando que as negociações estão encaminhando para uma possível Greve Geral que obrigatoriamente será necessária a participação de todos os vigilantes querendo ou não. Desta vez quem gosta de ficar na arquibancada vendo o que vai acontecer poderá ser um dos próximos demitidos diante da posição dos patrões pelos seguintes motivos:

a) O Sindicato patronal não aceita negociar o reajuste salarial e nem se quer a manutenção da convenção do jeito que está sindicato dos patrões apresentaram como contra proposta;

B) imediata implantação do contrato intermitente que substitui a critério das empresas os vigilantes pelos novos contratados sem piso salarial , hora extra , com contrato de experiência de 360 dias e sem outros direitos podendo trabalhar até 10hs por dia sendo substituídos de imediato ou gradativamente todos os vigilantes da 12/36 ou de 220 horas.  Fim do plano de saúde que somente será contratado a critério das empresas não podendo colocar agregados.

C)Aumento no desconto do ticket refeição para 20% e somente terão direito os trabalhadores previamente negociados pelas empresas.

D)Implantação do Banco de horas , ou seja a empresa terá até um ano para compensar da hora extra realizada.

E) Fim do pagamento de horas extras no feriado pois será considerado dia normal.

F) Alteração no adicional noturno que será pago com valor menor com base na hora fipe.

G) Fim da estabilidade pré aposentadoria, sendo que terá direito somente o trabalhador que estiver faltando 6 meses na contagem comum e ficam excluídos aqueles da contagem especial ou de processos judiciais .

H) Na troca de empresas não haverá mais garantia de reaproveitamento dos trabalhadores pois os patrões extinguem a cláusula Vigésima, sendo que TODOS sem exceção terão que passar por processo seletivo com os novos candidatos.

I) Alteração no seguro de vida.

J)O atestado médico só será aceito nos termos das empresas e no prazo de 48h.

L) Fim da liberação do dirigente sindical sendo um por empresa dentro do Estado ocasionando o fechamento dos sindicatos menores no Estado.

M) A guarda do colete a prova de balas ficará sob a responsabilidade do vigilante, respondendo pelo extravio , roubo e mau uso inclusive em procedimentos de IP pela DPF.

N) Punição do vigilante que conduz moto ou carro no serviço, sendo que este responderá por dolo ou culpa pelo valor de 20% dos danos no veículo com base na tabela fipe.

O)Fim da cláusula sexta que permite aos sindicatos realizarem convênios com faculdade, odontológico, clubes e outros para os vigilantes.

P) Punição ou demissão ao vigilante que for pego com celular , smartphone ou qualquer aparelho durante o horário de serviços .

Q) Parcelamento das férias e os valores em três vezes .

R) Fim das homologações no sindicato ficando a critério das empresas a data de pagamento.

S) Aplicação de todos os novos dispositivos da nova legislação da reforma trabalhista a exemplo: Contrato de experiência de 180 dias prorrogado por mais 180 dias.

Termo de quitação anual na livre espontânea vontade que o trabalhador terá que assinar dando plena quitação as empresas evitando fiscalização do Ministério do Trabalho ou de ações na Justiça . Prevalecerá o acordo salarial e irrestrito que a empresa fizer com o trabalhador e não a convenção do sindicato. E Outros pontos que já foram divulgados no jornal do sindicato para quem teve interesse em ler. Portanto meus amigos, o jeito será cruzar os braços para arrancamos uma boa convenção coletiva e estabilidade devido a greve , caso contrário as empresas vão iniciar a substituição de cada vigilante, inclusive até daqueles que pagam para vê se isto vai acontecer.