{"id":11554,"date":"2018-01-03T14:24:24","date_gmt":"2018-01-03T17:24:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ilheusnoticias.net.br\/v1\/?p=11554"},"modified":"2018-01-03T14:24:24","modified_gmt":"2018-01-03T17:24:24","slug":"empresa-e-condenada-a-pagar-r-300-mil-por-ofender-funcionarios-em-salvador-baiano-lerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ilheusnoticias.net.br\/v1\/2018\/01\/03\/empresa-e-condenada-a-pagar-r-300-mil-por-ofender-funcionarios-em-salvador-baiano-lerdo\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 condenada a pagar R$ 300 mil por ofender funcion\u00e1rios em Salvador: ‘Baiano lerdo’"},"content":{"rendered":"
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Empresa \u00e9 condenada pelo MPT a pagar R$300 mil por ass\u00e9dio moral<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Uma empresa que atua no desenvolvimento de equipamentos para automa\u00e7\u00e3o comercial foi condenada a pagar R$ 300 mil em a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica que julgou atos de dois gerentes da unidade, em Salvador, que foram acusados de insultar, constranger e humilhar funcion\u00e1rios com express\u00f5es vinculadas ao preconceito de origem regional, como “baiano lerdo”.<\/p>\n<\/div>\n

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A empresa citada no processo \u00e9 Bematech, que tem sede em Curitiba e possu\u00eda uma unidade na capital baiana. A a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica foi movida pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT\/BA), em 2014, e a decis\u00e3o da Justi\u00e7a foi proferida em novembro de 2017. O\u00a0G1<\/strong>\u00a0n\u00e3o conseguiu contato com a empresa at\u00e9 a publica\u00e7\u00e3o desta reportagem.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

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O MPT diz que o ass\u00e9dio moral era praticado pelos gerentes Rodrigo Galv\u00e3o e Gustavo Zuali. Segundo os autos do processo, eles ofendiam os funcion\u00e1rios com insultos, constrangimentos e humilha\u00e7\u00f5es. Os atos foram confirmados na senten\u00e7a.<\/p>\n<\/div>\n

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Na decis\u00e3o, a magistrada reconheceu que as ofensas proferidas eram de responsabilidade da empresa, que n\u00e3o adotou qualquer medida para evitar a pr\u00e1tica. As express\u00f5es usadas, segundo o processo, revelavam discrimina\u00e7\u00e3o de origem, pois atingiam todo o povo da Bahia, em associa\u00e7\u00e3o \u00e0 suposta incompet\u00eancia e inefici\u00eancia dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n

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Segundo a Justi\u00e7a, as testemunhas ouvidas confirmaram a humilha\u00e7\u00e3o praticada pelos gerentes, que utilizavam express\u00f5es racistas e, sobretudo, preconceituosas para se dirigir aos subordinados, como \u201cpregui\u00e7osos, lerdos, moles, devagar\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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A senten\u00e7a da ju\u00edza Lucyenne Veiga destacou que o estigma do “baiano lerdo”, pregui\u00e7oso e com avers\u00e3o ao trabalho n\u00e3o possui qualquer dado de realidade.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cNa verdade, segundo estudos antropol\u00f3gicos, o estigma de pregui\u00e7oso do baiano teve origem na elite branca que dominava o Brasil na \u00e9poca da escravid\u00e3o dos negros e era usada para desdenhar desses escravos que laboravam at\u00e9 a exaust\u00e3o\u201d, pontuou a ju\u00edza. Ela levou em conta que o estere\u00f3tipo atinge principalmente a classe trabalhadora<\/p>\n<\/div>\n

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Em defesa, o MPT diz que a empresa alegou que sempre cumpriu determina\u00e7\u00f5es legais e que um de seus gestores era nordestino. Entretanto, a ju\u00edza considerou que o argumento n\u00e3o leva \u00e0 conclus\u00e3o de que, por este motivo, um nordestino n\u00e3o ofenderia outro, \u201cat\u00e9 porque, infelizmente, n\u00e3o raro um oprimido assume o lado do opressor\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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O valor a ser pago, segundo a Justi\u00e7a, ser\u00e1 revertido ao Fundo de Promo\u00e7\u00e3o do Trabalho Decente, \u00e0 Associa\u00e7\u00e3o de Pais e Amigos de Crian\u00e7as e Adolescentes com Dist\u00farbios de Comportamento e ao Lar Irm\u00e3 Benedita Camurugi. Cada uma delas deve receber R$ 100 mil.<\/p>\n<\/div>\n

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A empresa n\u00e3o mais possui filial em Salvador. Para a Justi\u00e7a, entretanto, isso n\u00e3o tira dela a responsabilidade de pagar pelo dano moral causado. A a\u00e7\u00e3o do MPT foi iniciada por meio de um processo trabalhista movida por uma ex-funcion\u00e1ria, em 2011, que reconheceu a pr\u00e1tica do ass\u00e9dio e condenou a mesma empresa por dano moral. A decis\u00e3o foi confirmada em segunda inst\u00e2ncia, com base no comportamento discriminat\u00f3rio reiterado.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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